В трудовое законодательство внесены поправки, регулирующие увольнения сотрудников в случае мобилизации предпринимателя. Об этом сообщает Федеральный Бизнес-журнал.
Если предприниматель не передал свои обязанности другому лицу, увольнение сотрудников в случае его мобилизации будет считаться законным. Согласно поправкам, мобилизация приравнена к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В связи с чем, расторгнуть трудовой договор можно с любым сотрудником, сообщает издание.
Нововведение затрагивает правоотношения, появившиеся после 21 сентября 2022 года.
Источник: ryazannews.ru
